金平区着力抓好三方面工作充分发挥高层次人才的支撑和引领作用
2017-03-15 来源:() 阅读(1794)

近年来,金平区坚持“人才是第一资源,高层次人才是稀缺资源”的工作理念,着力抓好“队伍建设、问计求策、扶持服务”三方面工作,充分发挥高层次人才对经济社会的支撑和引领作用,以高层次人才的优先发展推动创新发展、振兴发展。

一、选聘结合,着力建立一支适应发展需要的高层次人才队伍。先后聘请4名中外院士和17名来自汕头大学、江南大学、电子科技大学等高校和中科院广州能源研究所等科研院所的专家学者担任区政府的科技顾问,为区域科技创新工作出谋献策。建立--合作机制,积极深化产学研合作,先后引进全国各知名高校、科研院所科技特派员48人次,为科技创新、产品研发、技术攻关提供有力支持。在全省率先试点实施知识产权特派员制度,首批引进5名特派员,为技术创新保驾护航。重视挖掘、培育本地本土优秀人才,加大力度选拔推优,全区共推荐各领域市管优秀拔尖人才15名。在全区科研、生产、教育、卫生和经营管理等领域中,选拔26名有突出贡献的人才纳入高层次人才培育,激发本地人才活力。鼓励扶助人才创新创业平台建设,推动企业实施重点人才项目,条件较成熟的争取政策性支持,加大力度引进急需的各类高层次人才。截止目前,我区已引进“珠江人才计划”创新团队1支、领军人才1名,引进“扬帆计划”创新团队2支、紧缺拔尖人才2名,引进市级创新团队1支,引进博士15名,入选市管拔尖人才15名,区管拔尖人才26名。

二、问计求策,充分发挥高层次人才的聪明才智。区委区政府领导经常带队赴高校、进企业,加强与高层次人才的交流和合作,主动问计,听取高层次人才的真知灼见。为企业和高层次人才牵线搭桥,促进企业和人才的对接,帮助企业引进更多优秀人才。定期举办高层次人才座谈会,邀请各方高层次人才与区委区政府领导和区经济科技、组织人事等部门负责人面对面交流,由专家人才结合专业和工作实际,从不同领域、不同层面、不同角度,为区域的经济社会发展及人才工作提意见和建议。邀请省“珠江人才计划”领军人才李湛江,江南大学副校长纪志成,省科技厅宣讲团成员、省情报研究所综合研究中心主任陈宇山,省知识产权局局长马宪民,汕头大学工学院副院长包能胜等专家教授,通过专题讲座、宣讲培训、报告会、研讨会等形式,为区域经济发展、产业转型升级、科技创新、知识产权保护和企业的创新发展把脉出招。

三、扶持服务,努力为高层次人才创造良好的创业发展环境。出台中长期人才发展规划,进一步修订提升区优秀拔尖人才选拔管理办法,专门研究制订我区第一个引进高层次人才扶持政策《金平区引进高层次人才若干意见》,区财政每年安排专项资金作为引进高层次人才实施经费,对引进的高层次人才提供人事代理入户、配偶安置、子女入学、工作补助、安家补助8项政策支持,以优质的服务和适当的支持吸引培育高层次人才。制订实施促进产学研结合、提高自主创新能力、推进创新平台建设的若干意见和扶持措施,对高层次人才发放工作补贴,奖励作出突出贡献人才,加大高层次人才保障和激励力度。围绕重点产业领域,发展壮大现有高层次创新创业基地,依托民科园和重点企业,建设一批技术创新平台、技术化服务平台和科技研发机构,着力打造技术公共服务、创新创业融资服务和社会化人才服务平台。引导扶持企业建设院士、博士后工作站高层次人才创新创业平台,目前全区共建成3家企业院士工作站、4家博士后科研工作站。增加培训投入,拓宽培训渠道,组织优秀人才外出学习交流。鼓励企业输送人才到高等院校、科研院所进行交流培训,强化人才培训培育。区委区政府领导和各职能部门经常深入企业送理念、送服务,引导企业增加科技和人才投入,建立激励机制留住优秀人才。在全区各街道成立人才工作站,建立健全人才工作组织网络,做好日常服务、跟踪管理、开展慰问活动,关心高层次人才的工作和生活,为高层次人才创业发展提供更优的环境。

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