“扬帆”起航 助力金平“智”造
2017-05-15 来源:() 阅读(1974)

金平区多举措着力推进人才工作

近年来,金平区坚持人才强区战略,以实施“扬帆计划”为契机,完善政策措施,搭设创新平台,加大培养力度,落实服务举措,着力创设优良人才环境,充分发挥高层次人才对经济社会的支撑和引领作用,以高层次人才的优先发展推动创新发展、振兴发展。

注重刚柔相济,着力招才引“智”。一是完善政策措施,优化人才发展环境。坚持党管人才,区委书记亲自担任人才工作领导小组组长,强化人才工作领导。加强政策扶持,制订出台引进高层次人才的若干意见,明确从人事代理、人才入户、配偶工作、子女入学、团队和人才工作补助、安家补助等8个方面对引进的高层次人才提供政策支持。实施中长期人才发展规划,制订实施促进产学研结合、引进高层次人才、提高自主创新能力、推进创新平台建设的若干意见和扶持措施,逐年增加科技经费扶持科技含量高的企业,表彰科技工作先进单位、纳税大户及重点企业,对高层次人才给予工作支持,奖励作出突出贡献人才,激发高层次人才的创新活力与创业热情。二是坚持选聘结合,壮大高层次人才队伍。加强政府、企业与科研机构和高等院校的联系,深化政产学研合作。加大指导和扶持力度,推进院士工作站、博士后工作站建设,鼓励和扶持企业多形式建立工程中心、研发中心或产业共性技术实验室等,为高层次科技人才的培育提供更多阵地。目前共聘请21名科技顾问和48名科技特派员为区及企业提供科技创新和科技项目支持,柔性引进的科技人才150多名,去年新增引进市级创新创业团队1支、新引进博士5名,新增市级拔尖人才5名,高层次人才队伍进一步壮大。

注重培养培育,充分凝“智”聚力。坚持“请进来”与“走出去”相结合,邀请省科技厅、省知识产权局领导和专家,高校和科研院所的专家、教授开展专题培训,努力提升各类人才的素质能力;组织拔尖人才外出参观学习,拓展发展思路。到四川大学、厦门大学举办人才工作专题培训班,学习引才育才和推进发展方面的先进经验,提高人才服务水平。在全市率先成立“金平民科园人才服务基地”,建立“定单式”人才培养新模式,建成全市首家区县级区域性建设人才培养平台,借助院校丰富的教学资源培训企业人才,提高人才技能深入挖掘、发现、推选在本地本土做出贡献的优秀人才,壮大本地高层次科技人才队伍,提高人才质量。整合服务资源,建设“三大”服务平台,提升人才服务水平。区委、区政府主要领导亲自带队到江南大学、四川大学等高校和科研院所开展对接交流,为企业和高层次科技人才牵线搭桥,促进企业和人才的对接,帮助企业引进更多优秀人才。各职能部门经常深入企业送理念、送服务,做好日常服务和跟踪管理

注重发挥才能,充分问“智”用“智”。一方面,向高层次科技人才问计求策,推动经济社会发展。区委区政府领导经常带队赴高校、进企业,定期举办高层次人才座谈会,加强与高层次人才的交流和合作,主动问计,由专家人才结合专业和工作实际,为区域经济发展、产业转型升级、科技创新、知识产权保护和企业的创新发展把脉出招,为金平区更好更快发展找思路、找点子、找路子。另一方面,发挥高层次科技人才聪明才智,促进科技进步。通过大力推进产业转型升级,增强核心竞争力,引导和激励人才创新创业,促使人才在科技创新中取得丰硕成果,突破了一批传统产业共性技术和关键技术瓶颈,在开发新产品、研究新工艺、修订技术标准上,为我区企业的创新发展和科技进步作出了重大贡献。据统计,金平区各类人才共获得各级科技进步奖133项,其中国家级3项、省级39项、市级91项;获得各级专利奖104项,其中中国专利金奖1项,中国专利优秀奖22项,省专利金奖3项、优秀奖16项,市专利金奖24项、优秀奖38项,许多科技发明填补国内外空白。全区实用新型、发明专利的申请量、授权量,获各级专利奖数量均局粤东各区县之首。金平区获评非珠三角地区唯一的国家科技进步示范区,连续10年被评为全国科技进步先进区

中共汕头市金平区委组织部
2017年5月15日

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